Częstotliwość przeprowadzania, zakres i czas trwania okresowego szkolenia bhp określone są w § 15 – Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. „w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy” ( Dz.U. Nr 180, poz. 1860 z późń. zmian.). Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowiskach administracyjno – biurowych oraz robotniczych. W przypadku osób na stanowiskach kierujących pracownikami pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy.
Szkolenie BHP umożliwia zapoznanie się z zasadami pracy w bezpiecznych warunkach. Przedstawia formy wykonywanych obowiązków tak, aby nie dopuścić do stanu zagrożenia oraz właściwych reakcji wobec zaistniałego niebezpieczeństwa.
Szkolenia powinny odbywać się w godzinach pracy, jeżeli nie – czas poświęcony na szkolenie traktowany jest jako nadgodziny.
Wyróżnia się dwa rodzaje szkoleń:
- Wstępne
- Okresowe
- Szkolenie wstępne:
pracownik odbywa przed objęciem danego stanowiska.
Dotyczy:
- nowo zatrudnionych pracowników,
- studentów odbywających praktykę zawodową,
- uczniów szkół zawodowych odbywających naukę zawodu,
- przeprowadzone jest jedynie w formie instruktażu.
dzieli się je na:
ogólne – kwestie prawa pracy, pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej;
stanowiskowe – zagadnienia: ergonomia, ryzyko zawodowe i ochrona przed nim; oddzielne dla każdego stanowiska;
- Szkolenie okresowe:
odbywa się w trakcie zatrudnienia, służy przypomnieniu i uaktualnieniu informacji ze szkolenia wstępnego.
Przeprowadza się je w formie:
kursu – trwa nie krócej niż 15 godzin lekcyjnych; składa się z zajęć teoretycznych i praktycznych,
seminarium – obejmuje nie mniej niż pięć godzin lekcyjnych,
samokształcenia kierowanego –uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bhp, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia przy zastosowaniu poczty, Internetu oraz możliwość konsultacji ze specjalistami BHP
Dotyczy:
– pracodawców i innych osób kierujących pracownikami – przeprowadza się je nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 6 miesięcy od momentu zatrudnienia,
– pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – przeprowadza się tylko w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz w roku na stanowiskach, na których występują szczególnie duże zagrożenia. Jeżeli takie zagrożenia nie występują nie rzadziej niż raz na 3 lata. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia,
– pracowników inżynieryjno-technicznych – przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia,
– pracowników służby BHP – przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia,
– pracowników administracyjno-biurowych i innych – przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 6 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia.
Każde odbyte szkolenie powinno zostać udokumentowane:
Wstępne – oświadczeniem pracownika o jego odbyciu oraz wypełnienie „karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy”.
Okresowe – zaświadczeniem od organizatora o pozytywnym wyniku egzaminu.
Powyższe dokumenty powinny znajdować się w aktach pracownika.